Synchronicité prend en charge vos recrutements avec réactivité pour répondre à la recherche de cadres ou de profils pointus, d'experts correspondant à vos attentes spécifiques. Nous nous appuyons sur des approches variées et diverses permettant d'élargir le champ de recherche afin de trouver rapidement des candidatures qualifiées dans de nombreux métiers et correspondant à votre besoin et culture.
Nous définissons en étroite relation avec notre client le profil du candidat idéal. Nous nous intéressons aussi bien aux compétences techniques nécessaires qu'aux qualités comportementales requises pour permettre au candidat de s'intégrer plus tard au sein de la société.
Pour mener à bien la recherche des meilleurs candidats, le consultant associé définit une stratégie de sourcing précise. Son expérience et sa spécialisation dans votre cœur de métier vous garantissent la mise en œuvre des moyens de recrutement les plus efficaces : réseau professionnel du consultant associé, accès aux cvthèques les plus qualifiées, annonces si nécessaire sur les sites emplois appropriés, utilisation d'accès recruteurs dédiés sur les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn).
Nous contactons les candidats dont le profil pourrait correspondre aux besoins de notre client. Avant de les rencontrer dans le cadre d'un entretien, les candidats réalisent un test de personnalité reconnu dans la profession, PAPI Nous rédigeons ensuite une analyse complète du candidat mettant en exergue ses expériences professionnelles, ses compétences techniques, ses qualités personnelles et notre avis sur sa candidature.
Nous présentons traditionnellement trois candidats à notre client. Nous préparons en amont la rencontre entre notre client et les candidats présélectionnés. Le rédactionnel concernant le candidat est envoyé à notre client et lui permet de se fonder une première opinion sur le candidat. Nous assurons également le coaching du candidat afin qu'il mette en avant toutes ses qualités lors de l'entretien. Nous restons bien évidemment présents aux côtés de nos candidats et de notre client, une fois la sélection du candidat final effectuée, afin de garantir l'intégration de ce candidat dans les meilleures conditions possibles.
Nous définissons en étroite relation avec notre client le profil du candidat idéal. Nous nous intéressons aussi bien aux compétences techniques nécessaires qu'aux qualités comportementales requises pour permettre au candidat de s'intégrer plus tard au sein de la société.
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